自2025届毕业生就业工作开展以来，学院高度重视，多措并举，精准把握学生就业意向，着力提升毕业生求职竞争力，扎实推进就业工作。

统筹谋划，高质组建工作队伍。学院成立以院长、书记为组长的毕业生就业工作领导小组，定期召开专题会议研究就业工作，提早谋划布局，结合《51吃瓜网本科生专业思想和就业创业教育实施方案》，根据学生学历层次和专业特点分类谋划、统筹推进。将研究生导师、毕业班班主任共同纳入就业工作队伍，针对性开展工作培训，定期通报就业工作进展，确保工作队伍在推进就业工作过程中“明大局、抓重点、真发力”。此外，学院还选聘企业高管、优秀校友等担任兼职就业指导教师，充实壮大就业工作队伍实力。

摸清底数，精准掌握就业意向。截至目前，学院已针对2025届毕业生开展两轮就业意向摸底调研，同时针对不同群体的就业需求，安排专人收集就业信息，定点推送给有需求的毕业生，实现“精准施策、定向服务”。针对少数民族毕业生和家庭经济困难毕业生，结合实际需求定点推送岗位信息，并实行“一人一策”开展帮扶工作。

全面发展，积极开展就业指导。10月14日，学院邀请我校就业指导中心主任罗建峰以《牢记立德树人“国之大者”，转变观念落地“满意就业”》为题，为全体毕业生开展就业形势分析与就业指导。罗建峰结合当前社会发展趋势，娓娓道来阐述了当前就业工作面临的新形势，引导学生及时转变就业观念，做好充分准备和积累，最终实现满意就业。9月12日，学院邀请APP中国林务事业部广西事业区总经理特别助理兼人力资源处长廖军先生来校讲授企业视角下大学生发展存在的问题，让学生近距离感受企业用人理念。此外，学院还先后开展生涯探索、简历问诊、保研经验分享、考研经验分享、模拟面试等就业指导活动，累计开展“就业大学堂”“校友就业讲坛”3场，全方位提升学生求职竞争力。

拓宽渠道，持续加强校企协作。学院积极访企拓岗，先后走访中林集团、陕西中检商务公司、源氏木语等行业龙头企业，并于9月12日开展“小精专优”专场招聘会，引进来与走出去相结合，了解行业发展现状、企业用人需求，探索企业引才和学生求职的契合点，为学生高质量就业保驾护航。自暑期以来，学院与近30家企业建立联系，为学生提供就业岗位千余个、实习岗位300余个。

目前，学院2025届就业工作已取得阶段性进展，推免生已推免至清华大学、北京协和医学院等高水平大学，推免率达25.3%。后续，学院将持续加强就业工作力度，创新工作形式，强化针对性指导和帮扶，力争实现毕业生高质量就业、满意就业。